PALESTRA SOBRE MALTRATO/ABUSO INFANTIL-FACULDADE CATÓLICA-ARAGUAÍNA/TO

Palestra realizada no dia 19 de Junho na Faculdade Católica Dom Horione sobre Maltrato e Abuso Infantil afim de conscientizar os pais e cuidadores das crianças sobre cuidados e abusos que ocorrem na infância e na adolescência, professores também participaram deste momento, onde trouxeram diversos relatos de casos verídicos que vivenciaram.

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Palestra SOBRE VALORES ÉTICOS NO COTIDIANO ESCOLAR - ANGICO/TO

Palestra realizada nos Colégios do município de ANGICO/TO, afim de conscientizar os Pais quanto a responsabilidade que possuem no processo de alfabetização dos filhos, onde não pode ocorrer o abandono afetivo e escolar dos mesmos.

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PALESTRA SOBRE DIREITOS DO CONSUMIDOR-ANGICO/TO

Palestra realizada no colégio Dulce Coelho - município de Angico - TO, para demonstrar e conscientizar os direitos que o consumidor possui, desenvolvendo assim um cidadão mais consciente e exigente dos benefícios que possui como consumidor.

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PALESTRA SOBRE DST's - ANGICO / TO

Palestra realizada nas escolas e programa do governo ( ProJovem Adolescente ) do municipio de Angico / TO, afim de conscientizar os jovens quanto aos riscos do sexo desprevenido ( sem preservativos ) resaltando a importância da relação segura, do diálogo, os riscos da promiscuidade e diversos fatores que são importantes para que se tenha uma relação saudável.

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Analise Empresarial do Marketing de Serviços

Observando as diversas formas de atendimento que me foram prestadas nos estabelecimentos comerciais de diversos ramos de atividades pelo qual frequentei e vendo a desmotivação de muitos funcionários que me atendiam, me fez inqueto para pesquisar a opinião de clientes sobre o que achavam sobre o marketing de serviços. Sendo assim foi escolhida uma empresa do ramo supermercadista de referência na regiao noroeste paulista para que fosse realizado esse trabalho.

Um fator interessante foi a participação dos clientes, pois onde somente deviam responder a um questionário cmo questões fechadas, aproveitaram a oportunidade para mensionar relatos completos de situação onde não obtiveram satisfação no atendimento que lhe foi prestado e relataram também características importantes dos diversos setores do supermercado ( como odores, espaço físico e limpeza ) ficando nítido que atitudes simples, como um sorriso no atendimento, faz grande diferença.

Segue logo abaixo o hiperlink do artigo na íntegra ( juntamente com a PESQUISA DE CAMPO ) e para melhor visualização clique em FULLSCREEN, qualquer dúvida ou opinião favor deixe seu comentário que ele prontamente será respondido.

Artigo Completo sobre Marketing de Serviços ( CLIQUE AQUI )

Palestra Técnico Segurança no Trabalho

Palestra realizada no dia 19 de Outubro para a turma do Curso Técnico em Segurança do Trabalho no CEPRO, tendo como objetivo demonstrar aspectos práticos da dinâmica organizacional que possa influenciar em um acidente de trabalho visando desenvolver um olhar amplo e crítico do profissional responsável pela segurança nesse ambiente, foi utilizado material bibliográfico e estatístico do INSS demonstrando dados sobre acidentes ocorridos de Janeiro a Agosto de 2009.

Foi utilizado também material prático da análise organizacional realizado em minha primeira pós graduação e a analíse do custo do afastamento.

Por Favor deixe sua opinião na minha enquete que fica localizada do lado direito logo abaixo!!! Sua opinião é muito importante!!!

Qualquer dúvida e comentário, sinta - se a vontade de deixar seu recado!!!

Email: renelealporto@hotmail.com

Slides Palestra Curso Tec. Seg. Trabalho ( CLIQUE AQUI )

(Para melhor visualização, Clique em FULLSCREEN parte Superior e para baixar Dowload)

Palestra sobre TDAH ( Escolas Ouroeste/SP e Angico/TO )

Palestra realizada no ambiente escolar com o objeto de auxiliar os professores ( do município de Ouroeste/SP e de Angico/TO ) quanto a realidade educacional de trabalhar com aluno portador de Transtorno de Déficit de Atenção e Hiperatividade, analisando as contigências familiares, psicológicas e ambientais. Desenvolver o trabalho multidisciplicar, envolvendo o profissional da educação, a familia e o profissional da saúde é o requisito necessário para que se possa ajudar a criança, evitando assim maiores problemas como depressão, inabilidade social, futuro uso de drogas e assim se tornar um indivíduo marginalizado.

Em ANEXO você terá acesso aos SLIDES, qualquer dúvida ou opinião sobre esse assunto, deixe seu COMENTÁRIO.

Para melhor visualização dos SLIDES, clique em FULLSCREEN.

Slides da Palestra ( CLIQUE AQUI )

Palestra Familiar ( Dia dos Pais )

Palestra realizada na Pastoral Familiar abordando a familia como o socialização Primária do indivíduo.

Em anexo está disponível os SLIDES das DUAS PALESTRAS realizadas e o vídeo apresentado.

Qualquer dúvida ou opinião, deixei seu COMENTÁRIO!!!

Slides Palestra Familiar 1


Slides Palestra Familiar 2
http://www.scribd.com/doc/20337837/Palestra-Pastoral-Familiar-Casos-Clinicos-

Palestra: Relacionamento ( Curso Noivos )

Palestra realizada abordando um tema interessante que é a questão dos relacionamentos, casais que se preparam para o momento do matrimônio, união estável sacramentada passam por curso preparatório e neste momento, vale ressaltar alguns aspectos sobre a questão da vida a dois, diferenças, mudanças e principalmente ter que ceder em muitos momentos em prol da boa convivência.

Esta palestra obteve seu objetivo que foi de despertar o senso critico sobre a relação, não tratando de temas como amor, confiança, mas sim convivência, respeito ao outro, sua intimidade, preservar o seu eu e até onde deve ceder ao outro. Em feedback fornecido pelos participantes ( Casais ) foi constatado 99% de satisfação, em ANEXO consta o material utilizado, qualquer DUVIDA, SUGESTÃO, deixe seu COMENTÁRIO!!!

Slides Palestra sobre Relacionamento ( CLIQUE AQUI ) - Visualização clique em FULLSCREEN

Palestra Pastoral ( Motivação )

Palestra realizada na Pastoral da Igreja, foi abordado o tema MOTIVAÇÃO visando o resgate da auto estima das pessoas, pois no contexto de vida a pessoa vai desgastando, não dando mais importancia as conteúdos que fazem se sentir bem, seus sonhos, objetivos que motivavam acabam sendo deixados de lado perante estar inserido num ambiente estressante, desmotivador.

Essa palestra demonstra a motivação sendo determinada por fatores internos e externos, mas o ênfase do trabalho é lidar com os fatores internos, reforçando a determinação do individuo mesmo que o ambiente seja desmotivador. Segue em ANEXO os slides da palestra, breve material (que foi adequado para o tempo disponivel) onde foi mais enfatizado o diálogo e explicações.

MAIORES INFORMAÇÕES, ENTRAR EM CONTATO!!!

Slides da Palestra ( CLIQUE AQUI )

CHEFES TÓXICOS

Publicação da revista VOCÊ S/A do mês de Julho de 2009 trata de um assunto muito interessante e polêmico, que é a questão de chefias inadequadas, que prejudicam seus subordinados com sua postura. Como se comportar, que postura tomar quanto a esta situação de ser comandado por uma pessoa que não possui habilidades, talvez nem controle emocional para possuir esse cargo. Muitas pessoas assumem cargos de chefia devido sua competência técnica, agilidade na entrega de resultados e a invisibilidade da toxidade desse chefe perante a equipe auxilia na sua permanência frente ao comando. No caso estou tratando desse tema devido o fato de ter vivenciado esse problema no ambiente de trabalho em minha experîência em departamento pessoal, quando vivenciei pessoas sem habilidades de gerenciar colaboradores (capital intelectual) sendo inseridas em cargos de chefia, ocasionando grandes problemas, conflitos dentro da organização e vivenciei quando o chefe inadequado recebeu o feedback de toda organização (mais informações entrar em contato).

E como lidar com essa situação? No artigo da revista citada é orientado tentar abordar esse assunto com a pessoa inadequada (tóxica) com delicadeza e cautela, pois se você tem intenções de permanecer nessa empresa então tem que analisar se é interessante abordar esse assunto com a pessoa, o feedback vai ser determinante para o futuro da relação de vocês dentro da empresa, em casos mais extremos o interessante é você como profissional tentar modificar de organização, procurando maior reconhecimento pessoal, não somente profissional.

Como experiência profissional, cito níveis de rotatividade, afastamentos, absenteísmos como indicios de problemas organizacionais e de uma chefia toxica, que não consegue administrar seu capital intelectual. Gostaria de deixar claro que chefia e liderança são diferentes tanto em definição e em atuação.

Em ANEXO disponibilizarei o levantamento de Custo de Afastamento realizado em contexto empresarial, sendo assim fonte de analise e como indicador de problemas quanto a chefia. Qualquer dúvida e interesse nesse assunto entre em contato.

Tabela Custo Afastamento ( CLIQUE AQUI ) - Para melhor visualização Clique em FULLSCREEN

Gestão Empresarial-Monografia

INTRODUÇÃO
Projeto relevante devido à possibilidade de pesquisar as necessidades motivacionais dos funcionários em comparação com o seu poder aquisitivo, pois quando o funcionário ingressa no emprego (empresa), demonstra determinadas necessidades, posteriormente supridas estas necessidades o funcionário entra em conflito com a empresa, já que suas necessidades modificavam, mas o seu salário não acompanhava esta mudança.

Esta inquietação em analisar o nivel de satisfação em relação ao poder aquisitivo surgiu a partir de minha experiência como Encarregado de Departamento Pessoal, onde vivenciei diversas situações conflituosas.

Acesse o material bibliográfico em ANEXO do trabalho e resultados da pesquisa de campo realizada em três empresas de ramo de atividade diferente.

Qualquer dúvida, comentário, deixe seu recado!!!

ACESSE MATERIAL e parte da PESQUISA DE CAMPO ( CLIQUE AQUI ) 

ACESSE Tabelas Gerais da Tabulação CLICANDO no Link Abaixo

http://www.scribd.com/share/upload/15615328/2648xpzdpt5fv0yg31fy

TCC ( Organizacional )

Apresentação

Este trabalho nasceu junto a necessidades de empresas de pequeno porte de um auxílio a algumas necessidades que vem aparecendo ao longo do seu percurso. Parte do princípio que em todas as instituições seja ela de grande, médio ou pequeno porte, passa por situações estressantes, levando então a uma possível - aqui neste trabalho chamado – doenças organizacionais.
A priori, o principal objetivo é unir profissionais da área de psicologia, fisioterapia, enfermagem e fonoaudiologia, a fim de dispor de todos os profissionais necessários para um melhorar o desempenho e oferecer uma qualidade de vida que proporcione a saída do estado de “doentes organizacionais” para “saudáveis organizacionais”.
Qualquer dúvida ou sugestão entre em contato, deixe seu recado!!!

Estudo Teórico e Prático ( CLIQUE AQUI )

TCC ( Hospitalar )

INTRODUÇÃO TEÓRICA
Segundo a APA (2005), a psicologia na saúde utiliza, cada vez mais, conhecimentos básicos da ciência psicológica e suas extensões no campo da saúde, avaliando o impacto do comportamento na saúde e vice-versa. A relação entre os estudos psicossociais e psicofisiológicos mostra-se um campo promissor nas investigações de manifestações clínicas e suas extensões na compreensão de fenômenos tais como o estresse, repercussões psicológicas pelo contágio do HIV, alcoolismo, doenças ocupacionais, dentre outros, que demandam uma abordagem multifacetada dos problemas de saúde.

A definição é de Schwartz e Weiss (1978):
Medicina Comportamental é um campo interdisciplinar preocupado com o desenvolvimento e integração dos conhecimentos e técnicas das ciências comportamentais e biomédicas, relevantes para a compreensão da saúde e doença e a aplicação desse conhecimento e dessas técnicas para a prevenção, diagnóstico, tratamento e reabilitação. (p. 250).

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TCC ( Psicodrama )

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

A intenção do psicodrama é uma autêntica organização da forma, da auto-realização criadora na ação, na estrutura do espaço, uma realização da inter-relação humana na ação cênica.
O psicodrama é uma das psicoterapias mais abertas aos políticos e delirantes e que acredita poder ajudá-los.
O direito de ir e vir, o direito de ser ouvido e respeitado o direito de não ser trancafiado ou contido brutalmente em asilos pervertidos, são conquistas do homem em condições frágeis de saúde mental.
Em 1936, Moreno construiu em Beacon um sanatório de portas abertas, aonde o paciente tinha direitos na condução de seu destino.

Conforme Fox ( 2002) Para Moreno o psicodrama é seu principal método de tratamento.
O psicodrama pode ser definido como a ciência que busca a verdade, por meio de métodos dramáticos, trabalhando com relações interpessoais e mundos privados.
O método psicodramático utiliza principalmente cinco instrumentos : o palco, o sujeito ou ator, o diretor, a equipe de ajudantes terapêuticos ou egos auxiliares, e a platéia.

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TCC(Psicodiagnóstico)

INTRODUÇÃO
“Psicodiagnóstico é um processo científico, limitado no tempo, que utiliza técnicas e testes psicológicos (input), em nível individual ou não, seja para entender problemas à luz de pressupostos teóricos, identificar e avaliar aspectos específicos, seja para classificar o caso e prever seu curso possível, comunicando os resultados (output), na base dos quais são propostas soluções, se forem o caso”.

Caracterizamos o psicodiagnóstico como um processo científico, porque deve partir de um levantamento prévio de hipóteses que serão confirmadas ou infirmadas através de passos predeterminados e com objetivos precisos. Tal processo é limitado no tempo, baseado num contrato de trabalho entre paciente ou responsável e o psicólogo, tão logo os dados iniciais permitam estabelecer um plano de avaliação com base nas perguntas ou hipóteses iniciais, definindo-se não só quais os instrumentos necessários, mas como e quando utilizá-los.

Segundo OCAMPO (2001, p. 11)

“Psicodiagnóstico é uma situação bipessoal (psicólogo-paciente ou psicólogo-grupo familiar), cujo objetivo é conseguir uma descrição e compreensão, a mais profunda e completa possível, da personalidade total do paciente ou do grupo familiar. Enfatiza também a investigação de algum aspecto em particular, segundo a sintomatologia e as características da indicação (se haver). Abrange os aspectos passados, presentes (diagnóstico) e futuros (prognóstico) desta personalidade, utilizando para alcançar tais objetivos certos técnicas (entrevista semidirigida, técnicas projetivas, entrevista de devolução)”.

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TCC ( Clinico Infantil )

Aspectos emocionais da Obesidade Infantil

Segundo Heller et al. (2004) a dificuldade de expressão de sentimentos é bastante freqüente entre crianças com sobrepeso, em geral elas são dóceis, não reclamam, aceitam ordens, dividem os brinquedos podendo chegar a extremos como não sentir ciúme do irmão, pais e educadores geralmente não identificam problemas na criança que e boazinha, e para que seja percebida, muitas vezes ela precisa passar par o extremo oposto. Quando não se consegue pedir ajuda para lidar com a solidão, com a raiva ou mesmo simplesmente para passar o tempo, o comportamento de comer acaba sendo uma alternativa viável.
Para Heller et al. (2004) a obesidade pode ser compreendida a partir de um esquema:
· A criança recebe criticas sobre seu corpo e peso.
· A criança não sabe lidar com esta situação de critica
· Esta criança já possui uma historia de vida em que ocorreu punição, humilhação, em função de seu peso e, portanto, a repetição de tal situação gera um estado de alta ansiedade.
MAIORES INFORMAÇÕES, TEÓRICO E PRÁTICO, CONSULTE O MATERIAL LOGO ABAIXO!!!

Projeto Teórico e Prático ( CLIQUE AQUI )

TCC ( Clinico Adulto )

TÉCNICAS COMPORTAMENTAIS

O principio teórico pressupõe que comportamentos de preocupação e medo são aprendidos a partir da interação com modelos autoritários durante o desenvolvimento e inibem as respostas espontâneas e naturas da pessoa, que deixa de expressar suas emoções, evita contatos visuais diretos e teme apresentar suas opiniões aos outros. “O treinamento assertivo é feito pela orientação ao paciente para emitir respostas adequadas em situações especificas ou pelo ensaio comportamental, que é o procedimento típico para o treino da assertividade.”
“Este treinamento assertivo, associado ao relaxamento, tem sido apontado como uma das técnicas mais eficazes no tratamento da fobia e da ansiedade social”.(Psicoterapias Cognitivo-Comportamentais, paginas 120 e 121).

TÉCNICAS COGNITVA – COMPORTAMENTAL

“Entre as principais aplicações da técnica, estão tratamentos da ansiedade para falar, impulsividade e hiperatividade infantil, modificação de comportamentos inadequados de portadores de esquizofrenia e fobias em crianças”.(Psicoterapias Cognitivo-Comportamentais, página 122 e 123).
O paciente é treinado para assumir a responsabilidade de tomar decisões em situações difíceis e aprende a lidar com a ansiedade, ao invés de ser protegido contra ela. Essa técnica é especialmente útil para pacientes que apresentam dificuldades para responder em situações diversificadas, pois um de seus objetivos é promover um aprendizado que resulte em generalização para ouras situações problemáticas.” (Psicoterapias Cognitivo-Comportamentais, pagina 125).

TRANSTORNO DE PÂNICO E AGORAFOBIA
BERNARD RANGÉ E MARCIO A. BERNIK

A experiência de quem tem ataque de pânico é simplesmente aterrorizadora, pois há uma enorme ansiedade na expectativa de que algo assim possa acontecer novamente e que da próxima vez não haja escapatória, contudo, novas crises dessas ocorrem e a peregrinação por hospitais e médicos não pára. Tudo é feito para que isso nunca mais aconteça, até que, finalmente, esse paciente típico acaba chegando a um consultório psiquiátrico ou de psicoterapia comportamental e recebe a informação que se trata de um problema conhecido, comum e tratável: transtorno de pânico.

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TCC ( Triagem )

Apresentação

Quando foram feitas as opções por triagem para compor nossa grade de estágio não tínhamos conhecimento de quais eram os procedimentos para uma triagem e nem a sua importância.
Antes de começarmos a realizar as triagens, fomos orientados pela nossa supervisora de estágio durante as supervisões; que são extremamente importantes, pois é um meio de estabelecermos uma relação profissional com a supervisão de estágio, bem como familiarizarmos com a transição de estudante para profissional.

Introdução Teórica

Segundo Marcelo Lábaki Agostinho, do ponto de vista formal, a triagem consiste no agendamento dos pacientes e a consulta propriamente dita dura por volta de uma hora, podendo ter eventuais retornos, se necessário.
A triagem é um momento importante e crucial em qualquer instituição, pois é na qual se determina o melhor encaminhamento para o caso. É, também, quando o paciente que solicita o atendimento fala pela primeira vez sobre o que está acontecendo com ele.
O trabalho como triador propicia uma rica experiência de contato com vários e diversos tipos de demandas e situações clínicas. Isso se deve a fatos inesperados e não-padronizados, das mais diversas ordens, que podem ocorrer durante a triagem.

ANAMNESE

A anamnese está orientada para a obtenção dos dados históricos dos pacientes, assim como para a sistematização dos problemas que são motivo(s) da consulta. De modo geral, este estudo compreende:
A – Dados gerais
B – Enfermidade atual
C – História pessoal
D – História familiar
E – História socioeconômica e ocupacional

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